Глухов без цензуры
Опрос посетителей
Вы убираете за своей собакой на улице?

Нардепи пропонують посилити відповідальність роботодавців за порушення строків виплати зарплати

Нардепи пропонують посилити відповідальність роботодавців за порушення строків виплати зарплати

У ВРУ зареєстровано проект, метою якого є забезпечення конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання зарплати
Верховна Рада зареєструвала проект закону №7002 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати". Ініціатором законопроекту є нардеп С.Каплін.
Метою цього законопроекту є забезпечення конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання зарплати.
Законопроектом передбачається запровадити посилення відповідальності посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності за порушення строків виплати працівнику винагороди за працю шляхом:
- зобов’язання роботодавця, одночасно з виплатою компенсації відповідно до Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини -
- доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сплатити працівнику пеню у розмірі 0,2% неотриманої суми заборгованості з доходу за кожний день затримки;
- надання права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати зарплати та інших сум, належних працівникові, на термін більше 15 днів;
- розширення підстав для видання судових наказів, зокрема у разі, якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої заробітної плати, але й, також, нарахованої на день виплати суми відшкодування частини зарплати у зв’язку з порушенням строків їх виплати;
- позбавлення в судовому порядку посадової особи права займати певні посади протягом трьох років у разі повторного порушення -
встановлених термінів виплати зарплати або виплати її не в повному обсязі;
- звільнення від кримінальної відповідальності посадової особи у разі здійснення цієї особою виплати як заборгованої зарплати, так і -
відповідного відшкодування;
- заборони перерахування коштів для сплати сум ЄСВ без одночасного представлення платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати заплати;
- введення норми щодо перерахунку ПДФО відповідно до виплачених коштів;
- забезпечення позачергового порядку виплати зарплати (в тому числі заборгованої);
- зобов’язання керівника підприємства-боржника письмово повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про ознаки банкрутства;
- уточнення підстав для порушення справи про банкрутство тощо.

Источник: https://news.dtkt.ua/law/liability/44564скачать dle 10.5 бесплатнонедорогой веб хостинг на SSD Глухов.Ком

Обсудить на форуме
Добавить комментарий
Личный кабинет
Реклама